הסיפור
דני עובד דרך חברת קבלן אצל לקוח גדול. מנהל הפרויקט של הלקוח מתעמר בו, משפיל וצועק עליו. על מי יכולה לחול האחריות לפצות את דני?
לומדה קצרה, נגישה ואינטראקטיבית שתעזור לזהות התעמרות בעבודה, להבין מהן הזכויות, ולהכיר את האחריות של הארגון לייצר סביבת עבודה בטוחה, הוגנת ומכבדת.
בעבודה טובה יש גם לחץ, דדליינים, אי הסכמות ומשימות לא פשוטות. זה חלק מהחיים. אבל יש הבדל ברור בין חיכוך מקצועי לבין דפוס פוגעני שפוגע בכבוד, בתחושת הביטחון וביכולת לעבוד.
הערת תוכן: הלומדה בנויה בשפה פשוטה ונועדה להנגשה פנימית בארגון. היא אינה ייעוץ משפטי פרטני.
מהי בעצם התעמרות בעבודה, ואיך מבדילים בינה לבין יום קשה במיוחד?
התעמרות בעבודה היא התנהגות לא פיזית, מטרידה ומשפילה, שחוזרת על עצמה וגורמת לעובד להרגיש פגוע, מושפל או מודר. כדי לבחון אם מדובר בהתעמרות, מסתכלים גם על התחושה של העובד וגם על האופן שבו אדם סביר מהצד היה מפרש את הסיטואציה.
לא אירוע בודד, אלא דפוס שחוזר על עצמו לאורך זמן.
לא רק איך זה הרגיש, אלא גם איך זה נראה בעיני אדם סביר שבוחן את התמונה המלאה.
לחצו על התרחיש שמייצג התעמרות.
איך זה נראה בשטח? הנה כמה תמרורי אזהרה שכדאי לזהות בזמן.
לחצו על הכרטיסייה כדי להפוך אותה ולגלות את הכרעת בית הדין.
זה לא רק הבוס. גם גורמים נוספים במעגל העבודה יכולים לפגוע, אבל האחריות לסביבת עבודה הוגנת נשארת על המעסיק.
התעמרות יכולה להגיע גם מלקוחות, מספקים, ממנהלי פרויקט מטעם מזמין שירות, ואפילו מעמיתים. במקרים מסוימים, במיוחד כאשר מדובר בעובדי קבלן, בתי הדין עשויים להטיל אחריות גם על המעסיק הישיר וגם על מזמין השירות.
דני עובד דרך חברת קבלן אצל לקוח גדול. מנהל הפרויקט של הלקוח מתעמר בו, משפיל וצועק עליו. על מי יכולה לחול האחריות לפצות את דני?
מה חשוב לדעת: גם בלי חוק ייעודי בתוקף, בתי הדין כבר מכירים בתופעה ופוסקים פיצויים.
נכון למועד בניית הלומדה, אין בישראל חוק ספציפי בתוקף בשם "חוק איסור התעמרות בעבודה". למרות זאת, בתי הדין לעבודה מכירים בתופעה ופוסקים פיצויים מכוח עקרונות של כבוד האדם, עוגמת נפש וחובת תום הלב ביחסי עבודה.
חשוב: במקרה של התפטרות עקב הרעה מוחשית, נהוג להתריע בפני המעסיק ולאפשר תיקון, ובכל מקרה מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בהתאם לנסיבות.
חידון זריז לסיום. ענו, צברו ניקוד, וסגרו את הלומדה בראש שקט.
תודה שהקדשתם זמן ללמוד ולשמור על סביבת העבודה של כולנו.
הארגון שלנו מאמין בסביבת עבודה בטוחה, מכבדת ונעימה לכולם. אפס סובלנות להתעמרות. אם חוויתם התנהגות פוגענית או משהו בסביבת העבודה מרגיש לא תקין — אל תישארו עם זה לבד.
תודה שהקדשתם זמן ללמוד ולשמור על סביבת העבודה של כולנו.